没有大学文凭的盖茨和乔布斯算不算人才？

　　在中国，人们常把“文凭”与“人才”混为一谈，认为拿着大学或硕士或博士文凭就是人才。

　　其实，人才是能够创造更多社会财富的劳动力。劳动力价格与普通商品价格一样由市场定价，雇主认为一个人能创造更多的财富，才肯高薪聘请。当然，雇主一般不会给一个刚出校门的毕业生高薪，因为他还没经过市场检验其创造财富的能力，所以，成熟市场国家雇主招聘时更看重应聘者的工作经历，而不是文凭。

　　学历只证明一个人的学习经历，文凭只能证明完成某种学业，它并不能代表水平，特别在学术风气不端的环境下培养出的博士、硕士的水平更会打折扣，所以，我们绝不能仅凭文凭判断一个人是不是人才。人类文明发展史告诉我们，世界上那些对人类文明做出卓越贡献的人，学历大多并不高。比尔·盖茨和史蒂夫·乔布斯在信息领域所做的贡献是历史开创性的，他们推动了各个领域的科技进步，改变了全世界人民的生活方式，可他俩连个大学文凭都没有，难道他们不是人才？

　　市场是检验人才的唯一标准。市场配置劳动力资源是公平的，因为各种类型的劳动力的价值都经过了市场的检验。你说你是“人才”,那就该是骡子还是马要拉出来遛遛，看你在市场上能为社会创造多大价值。

接受职业教育者比接受普通教育者更容易找工作

　　《经济学人》杂志曾刊登了欧洲委员会经济政策分析师埃里克·坎顿的题为《教育与社会回报》的研究文章。坎顿认为，增加一年的教育，可以在短期内提高7%-10%的生产率，在长期内提高11%-15%的生产率。这是坎顿分析的教育对社会整体效益的回报，他认为，一个人接受的教育多，在社会互动中也会把他接受的知识传播给他人，使整个社会的知识和技能普遍提高，从而提高了劳动生产率。但坎顿也承认，教育资本投入带来的社会效益和受教育者的个人效益并不均衡，个人并不能获得教育投入所带来的全部利益。

　　欧盟发布的《2012年欧盟就业发展报告》认为，学历高并不一定会给就业带来正面效应，因为在院校接受教育时间长、对人力资本投入过多，导致人生的就业机会减少。虽然知识有所增长，但为增长这些知识也会丧失一些就业机会，因为经济发展是周期性的，在一个经济周期内，对生命有限的一个人来说“过了这个村就没这个店”,失去这次机会可能意味着再也没有这样的好机会。

　　在进行学历与就业研究时，多数研究人员只用接受正规教育的年限表达人的受教育情况，而忽视了教育质量。在文凭泛滥的国家，大学文凭会含很多水分。

　　如果一个国家的教育方针出现偏差，忽视了受教育者的个性化发展，这样的教育对个人和社会的回报肯定就大打折扣，甚至是负面的，这样的教育反而阻碍了发明创造和生产力的提高。

　　从目前各国就业形势看，接受职业教育的人比接受普通教育的人更容易找工作，因为职业教育实现了学习和就业的“无缝对接”,学生毕业马上就能独当一面，融入劳动力市场。欧盟发布的《从教育到就业》（2009年版）显示，在接受中等教育的人群里调查，同一年龄段接受职业教育的人的工资要高于接受普通教育的人的工资。

德国：技工比大学毕业生工资高

　　提起德国，人们很自然地会联想到“大众”、“奔驰”、“宝马”、“奥迪”、“保时捷”、“欧宝”等这些德国名车，联想到德国的机械设备，联想到德国的工具。要知道，德国在制造业的卓越成就归功于德国政府对职业教育的大量投入和全社会对技工的尊重。德国企业家认为，一流的产品需要一流的技工来制造，再先进的科研成果，没有技工的工艺化操作，也很难变成有竞争力的产品。

　　德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。

　　由于德国技工的工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。

　　德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，这才让德国技工的工资普遍较高。在其他国家，一般来讲，学历越高，工资越高，但差别不会太大，也并非所有行业都是如此。需要提出的是，学历与工资的关系还需要考察各学历段劳动力人数占劳动力总人口的比例，本文篇幅所限，我们略去对这一块的分析。下面我们再看看美国、瑞典和挪威的情况。

美国：公务员中大学毕业生工资比高中以下学历的高

　　美国国会预算办公室2012年1月发布了一个关于美国联邦政府公务员与私营企业部门雇员工资对比的研究报告。根据该报告，美国联邦公务员持高中及以下文凭人数占20%,大学肄业者占29%,大学毕业者占31%,硕士研究生占14%,博士研究生占6%.在私营部门，高中及以下文凭人数占41%,大学肄业者占29%,大学毕业者占22%,硕士研究生占6%,博士研究生占

　　根据2010年的每小时工资标准，持高中及以下文凭的联邦公务员为23.5美元，私营部门雇员为19.4美元；大学肄业联邦公务员为27.1美元，私营部门雇员为23.6美元；大学毕业联邦公务员为35.3美元，私营部门工资为34.8美元；硕士研究生联邦公务员为41.2美元，私营部门雇员为43.4美元；博士研究生联邦公务员为32.3美元，私营部门雇员为31.6美元。数据显示，在联邦公务员中，大学毕业生的工资比高中以下学历的人高50%;在私营部门中，大学毕业生的工资比高中以下学历的人高

　　总体而言，联邦公务员的平均工资比私营部门雇员的平均工资高2%,但高出的这2%并非是工资标准高，而是因为联邦公务员的资历比私营部门的资历深，联邦公务员的平均年龄是45岁，而私营部门雇员的平均年龄仅为41岁，再有就是联邦公务员的学历整体上比私营部门雇员的高。所以说，美国联邦公务员的工资比私营部门的高2%是由工龄和学历造成的，同等资历对比，联邦公务员的工资甚至会低于私营部门的工资。

瑞典和挪威：学历对工资高低影响有限

　　2008年，瑞典全国平均月工资为29100元（本节将瑞典克朗按当时的汇率换算成人民币元），最高为35200元，最低为22000元。各行业平均月工资如下：科研30400元，房地产30400元，教育30300元（基础教育24400元，高等教育30500元），建筑29400元，公务员28900元，金融保险27100元，管理服务26300元，文化娱乐26100元，医疗保健25200元。 (责任编辑：陈冬梅)