澳大利亚女矿工。澳大利亚矿工年薪与大学教授相当，而且是工作一周休息一周

　　最近，经济学家吴敬琏说，保姆工资比大学毕业生还要高，这是我们现在出现的一个非常奇怪的问题。那么，这种现象究竟奇怪不奇怪？欧美国家的情况又是如何的呢？

　　在“中国高层发展论坛2014年会”上，国务院发展研究中心研究员吴敬琏提出：“我们现在出现了一个非常奇怪的问题，最普通的劳动力，比如说家政服务或者保姆，他们是短缺的，工资是在提高的，而且他们的平均工资，比面临着严重就业问题的大学毕业生还要高。”吴敬琏的言外之意是保姆属于普通职业，工资不应比大学毕业生的高。

　　中国改革开放初期，有人抱怨“造原子弹的（工资）不如卖茶叶蛋的”,在当时的特定情况下，这种抱怨有其合理的一面。但是，我们搞市场经济几十年了，还有人抱怨“大学生的工资不如保姆的高”,这说明很多人仍没认识到市场经济规律。

工资高低应该是市场调节的结果

　　人的劳动能力并不是终生的，小时候不具备劳动能力，年老时则丧失劳动能力，人只有通过繁衍才能保障社会上所有经济活动的劳动力总供给。为此，工资必须能够负担得起劳动力家庭的生活资料，而不仅仅是劳动者自己的生活资料。

　　还有，劳动力的生产需要教育培训，为维持劳动力的连续产出，劳动者本身还需要医疗保健，所以，教育和医疗成本也要分摊到工资里去。如此分析，要想保持一个经济体有充足的、富有活力的、高质量的劳动力供给，就必须给劳动者足够的实际工资，满足他们的生活资料、教育和医疗需求。

　　劳动强度或危险性大的工种其工资应较普通工种的工资高，这是因为前者对劳动者身体健康损害大而使劳动者过早地退出劳动力市场，这就要对他们的未来生活和所抚养的家庭成员的生活给予弥补。对那些在艰苦环境下工作的人，对那些强体力劳动的人，对那些冒着生命危险工作的人，对那些到外地工作的人，必须提高他们的工资水平，对他们的身体健康损害和正常家庭生活损失给予弥补。

　　如果充分发挥市场配置资源的作用，建筑工等重体力和工作环境恶劣的工种的工资必然要高于公务员等在办公室工作的白领，不然，这些被一些人认为“不体面”的行业就会造成劳动力供给不足而萎缩。例如，澳大利亚矿工的年薪约合100万元人民币，与大学教授相当，而且是工作一周休息一周，休假回家的往返路费由公司报销。2009年，新加坡政府中央机关公务员月工资为4088新加坡元，地方机关公务员月工资为3928新加坡元，而筑路工月工资为4980新加坡元，高出公务员不少。2010年，希腊码头工人的月工资为8000欧元，资历老点的可达10000欧元，且每年领取14个月的工资，收入与部长相当。目前，中国香港洗碗工月工资20000港元，而建筑工人工资有些已经接近每天2000港元。

　　这就是市场经济下的工资状况：工资除了包含劳动者生理要素外，还包含社会要素，确保劳动者体面生活、尊严做人，所以，收入应与社会经济同步增长，而且由市场调节各行各业劳动力供给与需求，工资高低是市场调节的结果。

美国“造原子弹的”工资还真不算高

　　现在我们继续分析市场是如何调节工资高低的。

　　根据市场供求理论，稀缺劳动力的工资自然就高，过剩劳动力的工资当然就低。另一方面，根据人的“趋利避害”本性和经济学上的激励原理，劳动力倾向于向工资高的行业流动，而逃离工资低的行业。

　　从雇主一方来讲，当一个行业的工资过高时，必然会吸引过多的应聘者，雇主便会降低这个行业的工资，以减少雇工成本。反之，如果一个行业出现招聘难时，雇主就要提高这个行业的工资，以吸引更多的人前来应聘，满足生产需求。

　　约翰·麦休尼斯、琳达·戈伯2010年出版的《社会学》一书中提到，在加拿大，大学教授拥有很高的学历，但他们却拿着全国平均工资。有读者会问，既然大学教授工资这么低，为什么他们不改行呢？其实，大学教授这个职位本身就是一种福利，大学教授会受到社会的尊重，有很高的社会优越感，所以，虽然自己有很高学历却拿着全社会的平均工资，大学教授这个职位仍吸引着众多的求职者。根据市场供求理论，供给大于需求，当然工资也就无法提高，因为你不干，还有别人排队等着干呢。

　　非私营单位绝不能自己给自己定工资标准，而是要紧盯市场，让自己的工资标准与私营单位保持一致。美国、新加坡等国家甚至有法律规定：公务员工资不得超过私营企业。

　　政府对首次收入分配的干预，只规定法定最低工资标准，其他的就都交给市场去配置。各行各业的工资高低，完全是市场配置的结果，而不是政府规定的。造原子弹的（工资）不如卖茶叶蛋的，那是因为造原子弹的劳动力供给过剩，而卖茶叶蛋的劳动力供给不足。当人们看到卖茶叶蛋获利更大时，卖茶叶蛋这一行业就吸引更多的劳动力，导致劳动力供给过剩，工资就会降下来。这就是市场的功能，“看不见的手”会自动公平地配置包括劳动力在内的各种资源。

　　根据国际经验，只要做到全国从业人员的工资市场化，全社会平均工资必然会在两倍于最低工资的标准上下波动。

　　其实，一些国家“造原子弹的”工资还真不算高。根据美国劳工部发布的《2013年工资报告》（初估结果），美国核工程师的年薪是106860美元，而麻醉护士的年薪是157690美元，造原子弹的工资不如护士的。可美国“造原子弹的”并不抱怨，因为没人逼迫他们造原子弹，他们如果认为自己的工资低，完全可以选择自己认为工资高的其他工种。

　　读者一定要清楚，这里说的工资高低并不单指工资单上的货币工资，还包括各种福利等。例如，农民工月工资6000元，在野外工作风吹日晒异常辛苦，没任何福利，自己养老，看病自己掏腰包，没有住房公积金，周末也要工作，一年可能就工作几个月，随时有失业的可能；而公务员月工资3000元，在有空调的办公室里工作，享受免费养老、公费医疗、住房公积金等福利，工作稳定，几乎没有失业的风险。在上述情况下，拿3000元工资的公务员绝不会辞职去当拿6000元工资的农民工。人对自己的利益的算计最精确，从劳动力的流动就知道各行业的工资是高还是低。人嘴两张皮，可以得了便宜卖乖撒谎，但脚是诚实的，人们更相信“用脚投票”