鑫报讯 昨日，记者从兰州新区管委会获悉，今年以来，兰州新区以智库建设为引领，多措并举培养人才、吸引人才，引育结合留住人才、用好人才，为推进转型跨越提供坚强的智力支撑，全力打造人才综合管理改革试验区。

　　针对开发初期阶段人才聚集效应暂难突显的实际，按照以高端人才为引领的既定工作思路，兰州新区积极推进智库建设，通过借用“外脑”为新区和企业搞好服务，智库首批聘65名中科院院士、“长江学者与创新团

　　队发展计划”团队成员、国家百千万人才工程入选者等国内外知名专家，为新区建设出谋划策。同时，兰州新区广聘英才，夯实新区发展的人才基础。兰州新区及时扩大选人视野，拓宽用人渠道，面向全国组织了大型人才招聘活动，通过统一笔试和综合考察相结合的方式，今年共引进中层管理人员16名、工作人员84名；定向从甘肃政法学院、甘肃警察职业技术学院2012应届毕业生中，招聘选拔50名优秀学员，配置到新区公安分局。

　　为把兰州新区打造成“甘肃人才特区”，兰州新区将在人才发展的重点领域和关键环节大胆创新，打造人才特区的政策优势、环境优势和服务优势等，力争到2015年，引进国家“千人计划”、“新世纪百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展创新创业人才300名以上，引进和培育高技能人才3000名以上。在人才发展政策方面，加大企业经营管理人才引育力度，对受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现突出的人才，实行“一人一策”引进机制；对拟引进或已在新区立项的研发、创新和创业科技团队，实行“一团队一标准”扶助机制。

　　在人才服务环境优化工程方面，兰州新区设立不低于年度财政收入5%的人才发展专项资金。其中，对入选新区“333”计划的重点扶持项目和人才，分别给予100万元、50万元的创业启动资金，并提供不少于100平方米工作场所和不少于80平方米的人才公寓。对区内企业引进的急需紧缺人才，一次性给予5

　　万元的安家补贴。凡是首次就业的博士、硕士、“211”工程大学本科生，企业无法提供公寓的，三年内每月分别给予600元、400元、200元的租房补贴。

　　对于引进人才在新区创办企业的，自投产之日起连续两年，按其当年财政实得收入的50%给予专项资金扶持，引进的高层次人才拥有自主知识产权项目，在新区实现产业化，自企业生产经营之日起5年内实行优惠政策，前两年年度上交税收50万元以上的，按财政实得部分的10%给予奖励(最高不超过10万元)；后三年年度上缴税收新增50万元(含50万元)以上的，按新增财政实得部分的20%给予奖励(最多不超过20万元)。